Palvelut
Työnohjausta vai valmennusta?
Työnohjausprosessi käsittää yleensä useita ohjauskertoja noin 3-4 viikon välein. Työnohjausprosessit voivat olla kestoltaan alkaen yhdestä tapaamisesta jopa vuosia kestäviin prosesseihin.
Silloin kun sinun tai yhteisösi tarve on pääsääntöisesti oppia, saada vinkkejä ja ohjeita tai neuvontaa tai osallistaa henkilöstö esimerkiksi kehitystyöhön, sopii työnohjausta paremmin konsultatiiviset ja valmentavat sekä koulutukselliset toteutukset. Ennen sopivan menetelmän valintaa ja prosessin alkua sovitaan ja kartoitetaan tarpeesi ja toiveesi, jotta löydetään parhaiten sinulle ja yhteisöllesi soveltuva menetelmä.
Koulutukset, valmennukset ja ohjaukset voidaan järjestää turvallisesti sekä lähitapaamisina, että etäyhteyksin.
Työnohjauksen viitekehykseni on yhteisö- ja psykodynaaminen. Menetelminäni käytän dialogin ja vuorovaikutuksen lisäksi mm. draaman ja pedagogiikan keinoja sekä toiminnallisia menetelmiä.
En kuitenkaan menetelmäsurffaa tai toimi "menetelmä edellä", vaan poimin työkalupakistani aina tilanteeseen ja asiakkaalle sopivimman.
Työnohjausta yksilöille ja ryhmille sekä johdolle
Työnohjaus on luottamuksellista työn ja työhön liittyvien asioiden, työyhteisön, ryhmän ja yksilöiden työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden sanoittamista, jäsentelyä sekä yksilöiden ja yhteisöjen kehittymistä työnohjaajan avulla.
Työnohjaus on tavoitteellinen ja arvioitava prosessi, joka perustana on luottamus.
Työnohjauksen viitekehyksenäni on yhteisödynaaminen viitekehys. Yhteisödynaamisessa työnohjauksessa tunnistetaan yhteisöjen systeemien ja dynamiikkojen vaikutus ja yksilöiden ja työn suhteita.
Vaikka työnohjaajan ei ole tarkoitus antaa valmiita ratkaisuja, voidaan työnohjauksen avulla ratkaisukeskeisesti ja tavoitteellisesti kehittää työtä ja työyhteisöjen toimintaa sekä yksilöiden taitoja ja itsetuntemusta.
Käyttämiäni keskeisiä työnohjauksen menetelmiä ovat vuorovaikutus ja dialogi. Tilanteeseen sopien voin myös käyttää erilaisia
toiminnallisia menetelmiä, kuten Insight, draaman menetelmiä ja pedagogisia keinoja.
- Yksilötyönohjaus 60 tai 90 min /kerta
- Yhteisö- ja ryhmätyönohjaus 90 min /kerta (n. 3-9 jäsentä)
Johdon työnohjaus ja valmennus
Johdon ja esihenkilöiden työnohjaksessa ja valmennuksissa esihenkilötyön ja johtamisen erityispiirteet tuovat omat vaatimuksensa toteutukseen. Esihenkilöt ja johtajat hyötyvät organisaation ulkopuolisen näkökulmasta sekä henkilökohtaisen kehittymisen ja hyvinvoinnin tuesta. Ulkopuolelta tuleva ihmettely ja kysymykset voivat usein olla sellaisia, joita itse ei ehdi tai huomaa kysyä.
Kriisityönohjaus
Kriisityön ja terveydenhuollon ammattilaisena sekä ohjaajana olen apunasi silloin, kun sinua tai yhteisöäsi on kohdannut jokin asia tai tapahtuma, joka heikentää jaksamista ja hyvinvointia.
Kriisityönohjaus tarjoaa mahdollisuuden jäsentää tapahtumaa tai tilannetta, jakaa kokemus, käsitellä tunteita ja saada vahvuutta eteenpäin katsomiseen.
Kriisityönohjaus on usein lyhyt prosessi, joka saattaa kestää jopa vain yhden tapaamisen.
Olkapää - konsultaatio - nopea apu
Olkapää - konsultaatio on täsmäapua silloin, kun tarvitset nopeasti olkapäätä, kuuntelijaa, ohjausta ja sinulle riittää lyhyt konsultaatio - ainakin tilapäisesti.
Olkapään tavoitat näin
Olkapää on tavoitettavissa kaikkina viikonpäivinä klo 8-21.00
Laita tekstiviesti numeroon 040 833 2168 ja kirjoita tekstiviestiin lyhyesti:
- Milloin toivot yhteydenottoa, päivämäärä ja mikä ajankohta sopii sinulle parhaiten - aamupäivä, iltapäivä vai ilta?
- Toivotko Olkapää - konsultaatiota puhelimitse, tekstiviestillä, WhatsAppilla vai videoyhteydellä
- Määrittele valmiiksi haluamasi konsultaation kesto (15 min, 30 min, 45 min, 60 min)
Voit maksaa konsultaation jo ennen ensimmäistä yhteydenottoasi, jolloin siitä kannattaa mainita viestissä.
Saat vastauksena tekstiviestiisi konsultaatioajan ja vahvistuksen konsultaatiotavalle.
Muista maksaa ennen konsultaatiota palvelumaksu hinnaston mukaan. Ellei maksua ole suoritettu, konsultaatio peruutuu automaattisesti.
Maksu tapahtuu Mobilepay /Pivo maksulla (puh 040 833 2168).
Laita viestikenttään konsultaation pituus.
Olkapää- konsultti soittaa sinulle tai ottaa yhteyden sinuun muulla toivomallasi tavalla.
Olkapään saa nopeasti avuksi, kun tarve on akuutti tai pidemmällä ajalla kehittynyt tunne- ja kokemus, jolloin tuntuu, että nyt se "viimeinen pisara on tippumassa".
Joskus tuntuu, että on pakko saada puhua ja purkaa jokin asia tuoreeltaan, jotta voisi jatkaa eteenpäin.
"En minä ehdi, enkä tarvitse mitään viikkoja ja kuukausia kestävää työnohjaus- tai valmennusprosessia
Tai en mä oikein tiedä, mitä tarvitsen"
Olkapäähän voi tukeutua, kun on tarve puhua ja purkaa, jäsentää ja hahmottaa tilannettaan tai tapahtunutta ulkopuolisen ammattilaisen tuella. Olkapää auttaa löytämään ratkaisuja ja selkiyttää tilannetta sekä osaa ohjata ja auttaa päätöksenteossakin.
Joskus lyhyt purkaminen riittää, mutta Olkapää - konsultaation tarkoituksena on myös ohjata tarkoituksenmukaisen tuen piiriin.
Olkapää on "lähellä" ja voit itse määritellä palvelun määrän ja tavan sekä toivoa ajankohdan.
Olkapää vastaa tulleisiin tekstiviestipyyntöihin mahdollisimman pian. Olkapää tarjoaa sinulle vastausviestissä ensimmäisen mahdollisen vapaan Olkapää-konsultaatioajan huomioiden toiveesi.
Olkapäähinnasto
Puhelin-Olkapää: 25 € ensimmäiseltä 15 minuutilta, jonka jälkeen 20 € kultakin alkavalta 15 min konsultaatiolta esim. 45 minuutin konsultaatio maksaa 65 €.
Video- Teams-Olkapää : 25 € kultakin alkavalta 15 min konsultaatiolta esim. 45 minuutin konsultaatio maksaa 75 € .
WhatsApp- Olkapää tai tekstiviestiohjauksen hinta määräytyy vuorovaikutteisen viestityksen ajallisen keston mukaan, 20 € kultakin alkavalta 15 min. Lisäksi maksat oman operaattorisi hinnaston mukaan lähettämistäsi viesteistä.
Kaikki konsultaatio ja ohjaus on luottamuksellista, eikä työnohjauksista tai konsultaatiosta talleteta tietosuojan alaisia arkaluonteisia tietoja.
Olkapää- palvelun tietosuoja riippuu kyseisen palvelun tarjoajan yksityisyysasetuksista, kuten WhatsApp.
Koulutus- ja konsultointipalvelut
Haluan olla mukana auttamassa yksilöitä ja organisaatioita kohti parasta työlämää ja tarjoan oman vahvan pedagogisen osaamiseni ja asiantuntijuuteni käyttöön.
Koulutan ja valmennan yli 20 v kokemuksella
Koulutuspalveluissa keskityn työhyvinvoinnin edistämiseen ja tarjoan terveyden ja hyvinvoinnin sekä työhyvinvoinnin koulutusta ja valmennuksia monipuolisesti.o
Fasilitoin kokemuksella monenlaisia tilaisuuksia, joissa halutaan osallistaa henkilöstöä, jalkauttaa muutoksia, löytää uutta, ryhmäytyä jne.
Vahvoja aiheitani ovat työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittämisen-, tiimityön-, diversiteetin- ja vuorovaikutuksen koulutus ja valmennus sekä yhteistoiminnallisen ja osallistavan organisaation kehittämisen fasilitointi.
Simulaatiokävelymallin avulla voidaan perehdyttää henkilöstöä organisaatioon, osallistaa kehittämisessä ja löytää yhdessä kehittämisen kohteita.
Tarjoan myös 20 vuoden kokemuksella myös työturvallisuuden koulutusta, ensiapuvalmiuden suunnittelua ja ensiapukoulusta (olen Punaisen Ristin hyväksymä ETK)
Kysy lisää koulutuksista ja valmennuksista, räätälöidään tarpeisiisi sopiva!
